Yönetimin herkesçe bilinen 5 altın kuralı için “Gelecek için geçmişe dönüş” durumundayız!
Dünyadaki sorunlar, çatışmalar, krizler, hayat kalitesi düşüşü ve sosyal birçok sorun bizleri 100 yıllık yönetim ilminin temel kurallarına geri bakmamıza itiyor.
İyi yönetimin bir çok gereği, günümüz şartlarında farklı teknolojik ve psikolojik teknikler gerektirse de, mevcut halde en azından temel kuralları bile iyi uygulasak çok daha iyi durumda olabiliriz.
Kural 1 Planlama; makro ve mikro konularda planlamanın düzgün yapılmadığı görülmektedir. Kaynak, eylem, strateji ve hedef gibi konular işin başında planlanmalıdır.
Kural 2 Örgütleme; planın uygulanmasına uygun örgütlenme ve iş ilişkilerini kurmak gereklidir. Çoğu konuda eksik bırakılan yanlar görülmektedir.
Kural 3 Liderlik; vizyon, motivasyon, ikna, etkin iletişim gibi konularda büyük aksaklıklar yaşamaktayız. Dünya’da görülen dağınık tablonun yeni nesil liderlik ihtiyacından olduğu vurgulanabilir.
Kural 4 İstihdam; doğru işe doğru insan, liyakat ve disiplin ile etkin üretim ve raporlama prosesleri eksiksiz çalışmalıdır. Doğru örgüt yapısına göre doğru bölümler ve planlamadaki prosesler ile uyum bu açıdan kritiktir.
Kural 5 Kontrol; izleme ve ölçme yöntemleri ile denetim ve performans ölçümü, hesap verebilirlik ve şeffaflık, önlem alma gibi etkin yönetim teknikleri bu aşamada büyük öneme sahiptir.
Basit 5 kuralın gereğini basitçe de olsa yerine getirmeye çalışmamıza razı olacak halde olmak üzüntü vericidir. Tüm bunların üzerine eklenen savaşlar, açlık ve kuraklık, göçler vb. daha dramatik durumlar ne yazık ki karamsarlığı artırmaktadır.
Ancak, gerek ulusal gerekse de kişisel birçok konu ve sorun için iyi yönetim prensiplerini uygulamak sonuç verici ve geliştirici olacaktır. Bunu görmek bile insanlara motivasyon ve enerji katar. Aksi halde yerimizde durduğumuzu bile sanırken gerilemiş oluruz.
Dr. Bilinç Dolmacı
Comments