Vizyon bir kurumun ileride kendisini nerede ve nasıl görmek istediğinin resmidir. Vizyon oluşturulurken elbette içsel ve dışsal unsurlar değerlendirilir, ekip çalışması yapılır, kaynaklar gözden geçirilir. Fırsatlar ve riskler değerlendirilerek vizyona giden bir yol haritası oluşturulur. Kurum buna bağlı olarak gerekli planlama ve faaliyetleri uygular, denetler, ölçer. Gerekli iç ve dış iletişim etkin kullanılır.
Ancak, unutulmaması gerekir ki vizyonda yaratılacak fark her hâlükârda iyi bir liderin yaratıcılığına da bağlıdır. Günümüzde kurumlara liderlik edenlerin ya fazla yönetici ya da fazla hayalci olabildiğini ve liderlik yetkinliklerinin doldurulamadığını gözlemlemekteyiz. Örneğin, vizyona ulaşmak için konulan hedeflere yönelik çalışanların motive edilmesi ve oto kontrol gereklidir, ancak liderimsi görünerek vizyona ulaşmanın tüm yükü çalışanların sırtına bırakılamaz, öyle olsaydı bu durumda liderlere çok da gerek kalmazdı…
İyi bir lider gidilecek yolları başkalarına sormak yerine, öz değerlendirme ve yaratıcılığı ile kendisi belirleyebilmelidir. İşte fark burada oluşur! Böyle bir liderliği hem çalışanlar hem de dışarıdaki diğer paydaşlar daha heyecanlı ve motive şekilde zaten takip edeceklerdir.
Yeni nesil liderlik içerisinde sistem liderliği de içerir. Yaratıcı ve fark yaratan lider mevcut sistemler içerisinde gezinen bir bürokrat gibi değil yeni sistemler de oluşturabilen yaratıcı kişiler olmalıdır. Yönetsel kabiliyete ve özelliklere sahip olmanın yanında değişimi de yönetebilen ve kurumun politikalarına yenilik getirebilen kişilikler lider olarak sivrilir. Etik değerlere sahip ve çalışkan kişilikler bir adım önde olur. Bir genel müdür iyi bir yönetici olabilir ama iyi bir lider olmayabilir. Tersi de olabilir. Dolayısıyla başarı (vizyona ulaşmak) her yönüyle yetkin bir liderlik gerektirir.
Liderimsi görünmek, bir süre sonra içte hem ekip çalışması ve verimliliğinde hem de dışarıdaki imaj ve başarı da kan kaybına yol açar… Gerçek bir lider görünmesi ise aksine katlanan motivasyon ve başarı sağlar, seviyenin artmasını, çıtanın yükselmesini destekler. Uzun vadede gerçek liderin yarattığı fark kalıcı olur!
Dr. Bilinç Dolmacı
Comments